1. วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) 2. สรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection) คัดเลือกและสรรหาบุคคลากร รับสมัครงานและสัมภาษณ์งานเบื้องต้น 3. บริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการ (Compensation & Benefit) บริหารจัดการเวลา ค่าจ้าง และสวัสดิการ 4. พัฒนาบุคลากร (Training & Development) พัฒนาและการฝึกอบรมพนักงาน 5. รวบรวมข้อมูลและประสานงาน (Integrate) รับการลงบันทึกวันลา จากพนักงาน, จัดการความสัมพันธ์ในที่ทำงาน 6. ระบบสารสนเทศ HR (Human Resource information system) การจัดการประสิทธิภาพบุคลากร 7. งานทะเบียน เอกสารต่างๆ การปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎหมาย ทำประกาศต่างๆ เกี่ยวกับพนักงาน องค์กร กฏ ระเบียบ,ใบเตือน 8. Handle เอกสาร KPI พนักงาน 9. Handle เอกสาร ISO 10. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

เพศ : หญิง

อายุ(ปี) : 29 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 1 - 2

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

หากมีประสบณ์การงานด้านฝ่ายบุคคล อย่างน้อย 2 ปีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สามารถทำความเข้าใจ ให้ความช่วยเหลือ หาทางแก้ปัญหา ลดความขัดแย้งระหว่างบุคคลได้ดี
มีความรู้ในตำแหน่งต่างๆ รอบด้าน อาจไม่ต้องเชิงลึกแต่ต้องเข้าใจในระดับนึง
มีใจไม่เอนเอียง รับฟังความคิดเห็นผู้อื่นตามความเป็นจริง
มีความรับผิดชอบ และมนุษย์สัมพันธ์ดี เข้ากับคนอื่นได้ง่าย และ อดทนต่อสภาวะแรงกดดันในการทำงานได้

สวัสดิการ