1. การพัฒนาระบบและนโยบาย HR

1.1. วางระบบ HR ที่รองรับการเติบโตและการเข้าตลาดหลักทรัพย์

1.2. พัฒนาระบบประเมินผลงานที่เชื่อมโยงกับผลตอบแทน

1.3. ออกแบบโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการที่แข่งขันได้

1.4. สร้างระบบการพัฒนาบุคลากรและเส้นทางความก้าวหน้า

2. การควบคุมต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพ

2.1. วิเคราะห์และปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพ

2.2. พัฒนาระบบการจัดการแรงงานที่เหมาะสมกับปริมาณงาน

2.3. ออกแบบระบบ incentive ที่สอดคล้องกับผลงาน

2.4. ติดตามและควบคุม HR metrics ที่สำคัญ

3. การบริหารทีม HR

3.1. นำทีม HR ในการปฏิบัติงานประจำวัน

3.2. พัฒนาทักษะและความสามารถของทีม HR

3.3. สร้างมาตรฐานการทำงานของฝ่าย HR

3.4. ประสานงานระหว่างแผนกต่างๆ ใน HR

4. การพัฒนาองค์กรและวัฒนธรรม

4.1. สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นคุณภาพและการพัฒนา

4.2. พัฒนาโครงการเพื่อเพิ่ม employee engagement

4.3. ดูแลการสื่อสารภายในองค์กร

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 32 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 7 - 8

ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา HR หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

อายุ 32-35 ปี

ประสบการณ์ด้าน HR 7-8 ปี

เคยทำงานในองค์กรที่มีโรงงานหรือแรงงานฝีมือ

มีประสบการณ์การวางระบบ HR แบบครบวงจร

เข้าใจระบบ HR ทุกด้าน (Recruitment, Training, Compensation, etc.)

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน

เข้าใจการบริหารต้นทุนและการวิเคราะห์ข้อมูล

ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์และ HRIS

ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ดี

มี leadership และความเป็นมืออาชีพ

พร้อมลงมือปฏิบัติงาน (Hands-on)

มีทักษะการแก้ปัญหาและการตัดสินใจที่ดี

สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้

มีทัศนคติเชิงบวกและพร้อมเรียนรู้

ตามข้อตกลงของบริษัท

ชื่อผู้ติดต่อ : HR Officer

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-530-1771 ต่อ 24

14 นวลจันทร์ 56 แยก 5 แขวงนวลจันทร์ เขตบึงกุ่ม จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10230 ประเทศไทย