ข้อมูลการฝึกงาน คือส่วนที่เพิ่มมูลค่าให้ความสามารถของเด็กจบใหม่ได้สูงมาก
ใครมีข้อมูลนี้ก็เท่ากับว่ามีประสบการณ์ ที่นำมาต่อยอดในการทำงานจริงได้อย่างมีประสิทธิภาพเลยครับ
พูดได้เลยว่า “ถึงเป็นเด็กจบใหม่ แต่ไม่ไร้ประสบการณ์นะจ๊ะ”
เพียงเข้าระบบสมาชิก Jobbkk.com | คลิกที่เมนู สร้าง/แก้ไขเรซูเม่ | คลิกที่ ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน
แล้วกรอกข้อมูลให้ครบถ้วน โดยเฉพาะ “รายละเอียดงาน” คือส่วนสำคัญที่ส่งผลต่อโอกาสได้สัมภาษณ์งาน ควรกรอกเป็นข้อๆ เรียงลงมา เพื่อความเป็นระเบียบ ให้ HR อ่านง่าย วิเคราะห์ความสามารถของน้องออกมาได้ง่ายขึ้นด้วยครับ
หลายคนอาจบอกว่า...ใส่ข้อมูลลงเรซูเม่แล้วนะ ว่าฝึกงานที่ไหน ระยะเวลาเท่าไร ไม่เห็นมีใครติดต่อมาเลยยย !!
เพราะข้อมูลที่น้องให้มา ยังไม่มีรายละเอียดมากพอที่ HR จะพิจารณาได้ว่า...น้องพร้อมทำงานมากแค่ไหน ? เรซูเม่จึงไม่มีจุดน่าสนใจให้นำมาพิจารณาเลย
รายละเอียดที่ว่า ต้องละเอียดขนาดไหนถึงจะดึงดูด HR ได้ ?
“รายละเอียดมากเท่าไร โอกาสได้รับการพิจารณาก็มากเท่านั้น”
(แต่) ต้องเป็นรายละเอียดที่แสดงข้อมูลได้ชัดเจน (พี่ขอเนื้อๆ เท่านั้น ไม่เอาน้ำนะครับ) ว่างานหลักตอนฝึกงาน น้องเคยทำอะไรมาบ้าง แล้วมันทำให้น้องได้ทักษะอะไรที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่น้องต้องการสมัคร หรือตำแหน่งที่ HR ประกาศนั่นแหละครับ
ตามที่เกริ่นในช่วงแรกเลย การใส่ข้อมูลควรจัดให้เป็นระเบียบ อ่านง่าย โดยเขียนเป็นข้อๆ เรียงลงมา ให้ HR วิเคราะห์ความสามารถของเราออกมาได้ง่าย
และขอย้ำอีกครั้ง สำหรับน้องๆ ที่เป็นสมาชิก JOBBKK สามารถเข้าไปกรอกข้อมูลเพิ่มเติมได้เลย
ง่ายมาก (ใครทราบแล้ว ข้ามไปอ่านตัวอย่างการกรอกข้อมูล รายละเอียดงาน เลยก็ได้ครับ)
1.เข้าระบบสมาชิก Jobbkk.com
2.คลิกที่เมนู สร้าง/แก้ไขเรซูเม่
3.คลิกที่ ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน
จากนั้นกรอกข้อมูลให้ครบถ้วนเลยครับ ตั้งแต่ ระยะเวลา ,ชื่อบริษัท ,ที่อยู่ ,ตำแหน่งงาน ,เงินเดือน และรายละเอียดงาน
“รายละเอียดงาน” อย่าปล่อยให้ว่างไว้เด็ดขาด มันคือส่วนสำคัญมากที่สุด ที่ HR เลือกมาพิจารณาเรียกสัมภาษณ์เลยครับ
น้องๆ ที่โปรไฟล์ดี จะตกม้าตายก็เพราะส่วนนี้เลย ไม่ว่าจะฝึกงานในตำแหน่งที่น่าสนใจ ฝึกงานกับองค์กรชื่อดังแต่ไม่มีรายละเอียดงาน ก็ไม่มีอะไรการันตีได้ว่าน้องเจ๋ง มีความสามารถ ทำงานเก่งมากแค่ไหน ยากที่ HR จะหยิบมาพิจารณาครับ
ตัวอย่างการกรอกข้อมูล รายละเอียดงาน สมมติเคยฝึกงานตำแหน่ง Content Marketing นะครับ
1.เขียน Content แนะนำสินค้าลงในสื่อออนไลน์ Facebook ,Line ,IG และเว็บไซต์ของบริษัท
2.ทำรายงานสถิติการเข้าถึงและการมีส่วนร่วมในสื่อออนไลน์ Facebook ,Line
3.วิเคราะห์สถิติของสื่อออนไลน์ Facebook ,Line ถึงลักษณะของ Content ที่มีการเข้าถึงและมีส่วนร่วมจากลูกค้ามากที่สุด รวมถึงปัจจัยในเรื่องของเวลาในการโพสต์ให้สอดคล้องกับช่วงเวลาการใช้สื่อออนไลน์ของลูกค้า และนำมาปรับปรุงเพื่อพัฒนาการสร้างและเลือกเวลาโพสต์ Content ให้ได้ผลตอบรับที่ดียิ่งขึ้น
4.ติดตามกระแสต่างๆ ที่เกิดขึ้นในสื่อออนไลน์
5.นำกระแสยอดฮิตมาสร้าง Content ให้เกี่ยวข้องกับสินค้าของบริษัทอย่างเหมาะสม เพื่อเรียกยอดกดไลค์ กดแชร์ ใน Facebook และประชาสัมพันธ์ให้เกิดการรับรู้ในแบรนด์สินค้ามากขึ้น
จากตัวอย่างนี้ HR ก็จะได้ทราบว่า น้องมีทักษะการใช้เครื่องมือของสื่อออนไลน์ทั้ง 3 สื่อ เข้าใจการสร้าง Content ในแต่ละสื่อ ซึ่งมีความแตกต่างกัน และมีทักษะในการสร้าง Content ตามกระแสต่างๆ เพื่อทำการตลาดให้เกิดการรับรู้ในแบรนด์ได้มากขึ้นด้วย
ขอฝากอีกนิดครับ เมื่อ HR เรียกไปสัมภาษณ์ น้องเขียนอะไรลงไปในรายละเอียดงาน อย่าลืมนำไปโชว์และเตรียมตัวตอบคำถามด้วยนะครับ เขาจะทดสอบดูว่า สิ่งที่เขียนมาเป็นความจริงมากแค่ไหน
อย่างในตัวอย่าง น้องก็นำ Content ที่เคยเขียนให้บริษัทไปโชว์ด้วย (เน้นเลือกอันที่ยอดไลค์ ยอดแชร์ปังๆ ไปก็ได้ครับ) เตรียมคำตอบด้วยว่า การเขียน Content ลงในแต่ละสื่อออนไลน์ มีวิธีการเขียนยังไงที่คิดว่าจะเข้าถึงคนได้เยอะ แบบไหนถึงจะดึงดูดคนให้คลิกลิงก์ รวมไปถึงการสร้าง Content อิงกระแสต่างๆ ในโลกออนไลน์ น้องก็นำตัวอย่างไปให้เขาดูด้วย ซึ่งเขาก็อาจจะถามเพิ่มเติม ว่าทำไมถึงทำแบบนี้ แนวคิดของงานคืออะไร เพื่อดูว่าน้องเข้าใจแค่ไหน
กรอกข้อมูลในเรซูเม่ให้ครบถ้วน แสดงความสามารถให้เต็มที่ ก่อนไปสัมภาษณ์ ศึกษาประวัติและสินค้าของบริษัทให้รู้จักเป็นอย่างดีที่สุด แล้วเตรียมนำความสามารถที่มีมาปรับใช้กับบริษัทนั้น โชว์ให้เห็นว่าน้องทำได้จริง น้องไม่เตะฝุ่นแน่นอนครับ
ดูประกาศงานด่วน สำหรับนักศึกษาจบใหม่
คลิกสมัคร Job Fair Online ครั้งที่ 9 สมัครพร้อมสัมภาษณ์กว่า 1,000 อัตรา
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
