ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
การทำงานในองค์กรเต็มไปด้วยคนหลากหลายประเภท ทั้งคนเก่ง คนไม่เก่ง และคนระดับปานกลางที่ยังต้องพัฒนาตัวเองต่อไป ซึ่งเป็นเรื่องธรรมดาที่คนที่โดดเด่นที่สุดในองค์กรจะเป็นคนเก่ง ทำให้หลายครั้งคนที่อยู่ในระดับปานกลางหรือคนไม่เก่ง ซึ่งมักจะเป็นคนกลุ่มใหญ่ในองค์กร อาจรู้สึกท้อแท้หรือหมดหวัง คิดว่าความสำเร็จอาจไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาจะคว้าได้ง่ายๆ แต่ในความเป็นจริง ความสำเร็จไม่ได้มีไว้สำหรับคนเก่งเท่านั้น หากคุณมีความพยายามและเดินหน้าพัฒนาตัวเอง โอกาสย่อมมาถึงในสักวันหนึ่ง!
เมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2567 ในงาน Chat & Share ที่จัดโดยไทยรัฐ กรุ๊ป คุณโจ้-ธนา เธียรอัจฉริยะ ประธานกรรมการ บริษัท บลูบิค กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) และเจ้าของเพจยอดนิยม “เขียนไว้ให้เธอ” ได้แชร์ประสบการณ์และเคล็ดลับสำคัญที่ช่วยให้คนปานกลางสามารถก้าวสู่ความสำเร็จได้
ด้วยบทบาทผู้บริหารที่ผ่านองค์กรใหญ่ๆ มานับไม่ถ้วน คุณโจ้ได้ย้ำว่า ความสำเร็จไม่ได้มีไว้สำหรับคนเก่งเพียงอย่างเดียว แต่ “คนปานกลาง” ก็สามารถมีชีวิตที่ดีและสร้างผลงานที่โดดเด่นได้ หากทำตามหลักการง่ายๆ ที่เน้นการพัฒนาตัวเองและสร้างคุณค่าในแบบที่เป็นตัวเรา
5 เคล็ดลับของคนปานกลาง สู่ความสำเร็จแบบคุณธนา
แม้หลายคนจะมองว่า คุณธนา เธียรอัจฉริยะ คือผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จอย่างมาก แต่เขากลับมองตัวเองว่าเป็นเพียง “มนุษย์ปานกลาง” คนหนึ่งที่ผ่านเส้นทางชีวิตเหมือนกับใครหลายคน
คุณธนาเล่าว่า เขาเลือกเรียนในคณะปานกลาง ไม่ได้โดดเด่น ไปเรียนต่อต่างประเทศก็เลือกมหาวิทยาลัยระดับกลางๆ กลับมาไทยก็สมัครงานเกือบร้อยแห่ง แต่ได้เรียกสัมภาษณ์แค่ไม่กี่ที่ เขายอมรับตรงๆ ว่าไม่ได้เป็นคนเก่งมาตั้งแต่แรก แต่สิ่งที่ช่วยผลักดันให้เขาก้าวมาสู่จุดนี้ได้คือ 5 เคล็ดลับสำคัญ ที่คนปานกลางทุกคนสามารถนำไปปรับใช้ได้
1️. ทำสำเร็จ คือ ไม่ใช่แค่การทำงานให้เสร็จตามเวลา แต่ต้องทำให้งานออกมาให้สำเร็จจริง ๆ ได้รับการตอบรับที่ดี
2️. ทำดี คือ การตั้งใจทำงานอย่างเต็มที่ ใส่ใจรายละเอียด และทำให้งานออกมาดีที่สุดในแบบที่คุณทำได้
3️. ทำเกิน คือ การทำงานให้เกินกว่าที่เจ้านายคาดหวังไว้ อย่าหยุดแค่ทำตามที่ได้รับมอบหมาย เพราะนี่คือสิ่งที่จะทำให้คุณโดดเด่นและเป็นที่จดจำ
4️. ทำอะไรไม่รู้ ยกมือไว้ก่อน คือ เมื่อมีโอกาสเข้ามา แม้จะไม่ใช่สายงานหรือทักษะที่ถนัด แต่การอาสาช่วยงานจะช่วยเปิดประสบการณ์และเพิ่มทักษะใหม่ ๆ ให้ตัวเอง
5️. ทำให้เจ้านายเป็นง่อย คือ สามารถช่วยเหลืองานให้เจ้านายได้ทุกอย่าง จนเขารู้สึกว่าขาดคุณไม่ได้ คุณจะกลายเป็นคนสำคัญในทีมและในองค์กรอย่างแน่นอน
นอกจากนี้การเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ อยู่ตลอดเวลา เพื่อพัฒนาศักยภาพของตัวเองจะช่วยให้คุณสามารถสร้างผลงานที่มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพมากกว่าคนอื่น สิ่งสำคัญที่สุดคือการค้นหาได้ว่า “ความสำเร็จ” ในแบบของคุณคืออะไร ไม่ว่าจะเป็นการได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ การเก็บเกี่ยวประสบการณ์ดี ๆ การสร้างความทรงจำที่มีคุณค่า หรือแม้แต่การได้รับคำขอบคุณจากคนรอบตัวบ่อยครั้ง จากการช่วยเหลือคนอื่นในสิ่งที่คุณทำได้ แม้จะเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะมองเห็นคุณค่าของความพยายามทั้งหมดนี้
“ถ้าถามว่าทำไมเราถึงควรทิ้งความทรงจำดีๆ ให้คนรอบข้างจดจำและพูดถึงเราในแง่บวกเมื่อถึงเวลาต้องย้ายงาน ทั้งหมดก็เพื่อตัวเราเองในอนาคต”
สุดท้ายแล้ว ขอแค่เรามี Growth Mindset ก็เพียงพอแล้วในการเปิดใจที่จะเรียนรู้ ไม่กลัวที่จะรับฟังข้อดีและข้อเสียของตัวเอง เพื่อนำมาพัฒนา และการสร้างความเชื่อมั่นและความสัมพันธ์ที่ดีในทีม ไม่ว่าจะกับเจ้านาย เพื่อนร่วมงาน หรือแม้กระทั่งลูกน้อง แค่คุณเริ่มจากการเปลี่ยนแปลงตัวเองให้เป็นคนที่ดีขึ้น เพื่อทำให้การทำงานราบรื่นและสบายใจกับสิ่งที่ทำ คุณก็จะมีความสุขได้ในทุกๆ วัน
ขอบคุณข้อมูลดีๆ
จาก : https://www.thairath.co.th/lifestyle/life/2832124
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR
อีเมล : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
