คลังความรู้

4 Challenges สู่ความสำเร็จของงาน HRD

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าองค์กรน้อยใหญ่ต่างก็หันมาให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร เพื่อตอบสนองต่อการขับเคลื่อนธุรกิจในยุคที่อะไรก็ไม่ง่ายเหมือนเดิมอย่างเข้มข้นมากขึ้น HR ที่ไม่อยากตกยุคจึงต่างหันมาขวยขวายหาสารพัดเครื่องมือของการบริหารและการพัฒนาบุคลากร เพื่อนำไปปรับใช้กับองค์กรให้เป็นระบบ หรือมีแนวปฏิบัติที่ชัดเจน ต่อยอด และเชื่อมโยงกันระหว่างระบบงานต่าง ๆ ผมอยากขอสรุปจุดมุ่งเน้นของการพัฒนาบุคลากรที่เป็นเทรนด์ของปี 2016 และในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อช่วยจุดประกายให้ท่านผู้อ่านได้ขบคิดและหาแนวทางที่จะดำเนินการให้เกิดผลในทางปฏิบัติกับองค์กรของท่านต่อไป


วิธีคลายเครียดภายใน 2 นาที (ฉบับมนุษย์ออฟฟิศที่ไม่ค่อยมีเวลา)

ทำงานทั้งวันจนไม่มีเวลา สิ่งที่ตามมานอกจากจะเป็นความเหนื่อยล้า แน่นอนที่สุดก็คือ “ความเครียด” ซึ่งเป็นที่รู้กันอยู่แล้วว่าเป็นสาเหตุที่จะส่งผลเสียต่อสุขภาพของเรา การหาเวลาคลายเครียดให้ตัวเองบ้างนั้น จึงเป็นเรื่องสำคัญไม่น้อยเลย แต่ถ้าไม่มีเวลามากนัก จริงๆ แล้วแค่ 2 นาที ก็สามารถคลายเครียดได้เหมือนกัน


สัญญานอันตรายของ “มนุษย์เงินเดือน” ที่มีรายได้ทางเดียว

มนุษย์เงินเดือนเป็นอาชีพที่มีทั้งข้อดีและข้อเสีย หากพูดถึงข้อดี ก็คงไม่พ้นเรื่องของเงินเดือนที่เข้าทุกเดือนโดยไม่ต้องมานั่งลุ้น แต่ถ้าพูดถึงข้อเสีย ก็น่าจะเป็นเรื่องของการหมดไฟ เพราะมนุษย์เงินเดือนส่วนใหญ่มักจะทำงานไปวันๆ สิ้นเดือนก็รอรับเงินเดือนกันไป ไม่ขวนขวายหารายได้สำรองทางอื่นๆ และสัญญาณต่อไปนี้ ก็เป็นสัญญาณอันตรายที่ควรต้องรีบแก้ไขก่อนที่จะสายเกินไป


5 ขั้นตอนการปฐมนิเทศ สร้าง "ความประทับใจแรก" ให้กับพนง.ใหม่

การที่คนใหม่เข้ามาอยู่บ้านใหม่ หากเขาไม่รู้ว่าบ้านหลังนี้เป็นอย่างไร เขาจะใช้ชีวิตกันแบบอึดอัดหรือเปล่า ? ดังนั้น โปรดอย่าละความสำคัญของงานปฐมนิเทศพนักงานใหม่ไปนะครับ เพราะการปรับตัวปรับใจของพนักงานใหม่ จากที่ไร้ประสบการณ์ในองค์กรมาก่อน หรือจากการที่ต้องเปลี่ยนบ้านใหม่มาร่วมงานกับเรานั้นต้องใช้เวลา จึงต้องยอมใช้เวลาเสียหน่อยกับการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ HR ต้องคุยกับเขาเสียหน่อยว่าอะไรและอย่างไรในองค์กรที่เขาควรต้องรู้ Accountemps องค์กรที่ปรึกษาด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หากนัก HR อยากจะบริหารกิจกรรมปฐมนิเทศโดยมุ่งช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับงานและองค์กรได้ดีและรวดเร็วขึ้น อาจจะทำตามคำแนะนำ 5 ข้อนี้ เพื่อให้การปฐมนิเทศสร้างความประทับใจให้กับพนักงานใหม่จนต้องบอกต่อ ดังนี้ครับ


คุณสมบัติของผู้ที่จะได้เลื่อนขั้นเป็น "ผู้จัดการ"

การที่พนักงานจะได้รับโอกาสเลื่อนตำแหน่งหรือได้ทำงานในระดับผู้จัดการ ผลงานที่ดีเยี่ยมและระยะเวลาการทำงานอาจไม่ใช่ส่วนที่สำคัญที่สุด เพราะผู้จัดการจะต้องเป็นหัวหลักที่สามารถขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวต่อไปได้อย่างแข็งแรง ซึ่งต้องมีคุณสมบัติต่อไปนี้


เนื้อหาแนะนำ

เทรนด์สายงานต้องการสูง ปี 2025

เทคนิคเรียกเงินเดือนให้ Match กับ Skill ของเรา

6 องค์ประกอบการออกหนังสือเตือน ไม่ครบตามนี้ไม่มีผลทางกฎหมาย

สิทธิลาพักร้อน 5 คำถามยอดนิยม คนทำงานเข้าใจผิดมากที่สุด

หางานตามสาขาอาชีพ

หางานตามพื้นที่

เกี่ยวกับเรา

JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved

jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด DBD

Top