จากคอนเทนต์รีวิวเหตุผลที่ไม่เลือกสมัครงานและไม่ไปสัมภาษณ์ตามนัด ที่ JOBBKK ได้นำเสนอไปช่วงสัปดาห์ที่แล้ว เพื่อร่วมกันหาแนวทางแก้ปัญหาให้กับ HR และคนหางาน ซึ่งก็มีแฟน ๆ เข้ามาให้ความเห็นกันมากมาย ต้องขอขอบพระคุณมาก ๆ เลยนะคะ
สำหรับคอนเทนต์นี้ HR ห้ามพลาดเด็ดขาดเลยค่ะ ถ้าประกาศงานแล้วไม่มีคนสมัคร หรือนัดสัมภาษณ์ทีไรก็โดนเททุกที มาดูสาเหตุพร้อมหาวิธีแก้ไขไปพร้อมกันเลยค่ะ
1 ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ แต่เงินเดือนไม่เหมาะสม ไม่มีโอที
ผู้สมัครส่วนใหญ่ต้องการงาน 5 วัน/สัปดาห์ ถ้าเห็นประกาศ 6 วันก็พร้อมจะเลื่อนผ่าน และกลับพบอีกว่าทำ 6 วันแล้วเงินเดือนก็ไม่เหมาะสม แถมไม่มีโอที ก็ยิ่งไม่มีอะไรดึงดูดความสนใจได้เลยค่ะโดยเฉพาะกับคนที่เคยทำ 5 วัน แล้วมาเห็น 6 วันแถมเงินเดือนน้อยกว่าเดิม
แนวทางแก้ไข : การปรับเปลี่ยนจำนวนวันทำงานให้เหลือ 5 วัน อาจทำได้ยาก แต่ถ้าทำได้ก็จะดึงดูดง่ายขึ้นมาก ๆ ค่ะ เพราะคนส่วนใหญ่อยากมีวันหยุดสัปดาห์ละ 2 วัน แต่หากเปลี่ยนไม่ได้ ก็ควรพิจารณาในเรื่องของเงินเดือนและโอทีอีกครั้งค่ะ ว่าสามารถปรับให้ดีขึ้นยังไงได้บ้าง โดยเฉพาะการลงประกาศไปนานแล้วไม่มีคนสมัครหรือสมัครน้อยมาก ยิ่งแสดงให้เห็นได้ชัดว่างานนั้นไม่มีอะไรดึงดูดได้เลย ดังนั้น หากต้องการคนด่วนก็จำเป็นต้องปรับค่ะ
2 จำกัดอายุผู้สมัครงานน้อยเกินไป เช่น ไม่เกิน 30 ปี
คนหางานที่มีประสบการณ์พร้อมทำงาน แต่อายุ 30 UP มีอยู่เยอะเลยค่ะ และพูดเป็นเสียงเดียวกันว่า อยากสมัครแต่อายุเกิน ทั้งที่มีประสบการณ์ตรงกับงาน ทำไมเขาถึงไม่พิจารณาบ้าง
แนวทางแก้ไข : มีความเป็นไปได้นะคะ ว่างานที่คุณประกาศอาจมีคนอยากสมัครอยู่จำนวนมาก และเขาก็มีประสบการณ์พร้อมทำงานแต่อายุเกินกำหนด ดังนั้น ควรต้องพิจารณาดูอีกทีค่ะ ว่างานที่ประกาศนั้นสามารถยืดหยุ่นในเรื่องอายุได้อีกไหม ยิ่งถ้าก่อนหน้านี้ได้เรซูเม่ที่อายุตรงตามกำหนดแล้ว แต่คุณสมบัติด้านความสามารถ – ประสบการณ์ ยังไม่ตรงใจสักที แบบนี้ยิ่งต้องพิจารณาและปรับเปลี่ยนโดยด่วนเลยค่ะ
3 ต้องการคนมีประสบการณ์ แต่เงินเดือนไม่เหมาะสม
งานที่ต้องการคนมีประสบการณ์มีความสามารถหลากหลาย เข้าไปแล้วทำได้หลายหน้าที่ แต่เงินเดือนเท่าน้องจบใหม่ ซึ่งน้อยกว่างานเดิมที่เคยทำ เป็นไปได้ยากมาก ๆ ที่คนจะสนใจสมัคร ยังไงแล้ว การย้ายงานของคนมีประสบการณ์ก็ล้วนต้องการรายได้ที่เพิ่มขึ้นค่ะ
แนวทางแก้ไข : ควรพิจารณาในเรื่องปริมาณงานและหน้าที่ของตำแหน่งงานนั้นกับเงินเดือนที่ประกาศดูอีกครั้งค่ะ หากงานนั้นต้องการคนมีประสบการณ์จริง ๆ จะสามารถเพิ่มเงินเดือนได้อีกไหม เพื่อความเหมาะสมกับคุณสมบัติของผู้สมัครที่คุณต้องการ แต่ถ้าไม่สามารถเพิ่มได้ อาจต้องพิจารณาอีกครั้งว่า งานนี้ปรับเปลี่ยนเป็นพิจารณารับน้องจบใหม่เข้ามาด้วยได้ไหม จากตำแหน่งงานและลักษณะงานแล้ว หากเข้ามาเรียนรู้ใหม่จะเหมาะสมหรือไม่
4 เปิดรับนักศึกษาจบใหม่ แต่ต้องการประสบการณ์
ทำเอาน้อง ๆ งงในงงเลยค่ะ เป็นเรื่องที่ถูกพูดถึงตลอดเวลาเลยก็ว่าได้ คำถามคือ เพิ่งจบใหม่ จะเอาประสบการณ์มาจากไหน เห็นแบบนี้น้องก็ต้องเลื่อนผ่านไปค่ะ เพราะคิดว่าสมัครไปยังไงก็ไม่ได้
แนวทางแก้ไข : ในประกาศงานต้องแจ้งให้ชัดค่ะ หากรับพิจารณาประสบการณ์จากการฝึกงานด้วย ก็ต้องระบุไปเลย มิเช่นนั้นน้องจะเข้าใจว่าต้องเป็นประสบการณ์จากการทำงานเท่านั้น หรือถ้าเป็นไปได้ ในประกาศควรระบุแค่ว่า ต้องการวุฒิใด สาขาใด ต้องมีทักษะด้านใด (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่) เท่านี้พอเลย ส่วนคำว่าประสบการณ์...ปี ตัดออกไปเลยค่ะ
5 ที่ทำงานอยู่ไกลเกิน เดินทางลำบาก เงินเดือนน้อยด้วย
เช่น อยู่นอกเมือง อยู่ในซอยลึก กลายเป็นว่า ทำงานไปจ่ายค่าเดินทางหมดเลย ความน่าสนใจในงานจึงน้อยมาก ๆ ค่ะ
แนวทางแก้ไข : หากสามารถเพิ่มเงินเดือนได้ ให้เหมาะสมกับการต้องเดินทางไกล ก็จะดึงดูดได้ง่ายขึ้น หรือเพิ่มสวัสดิการต่าง ๆ เช่น รถรับส่ง, ค่าเดินทาง, ค่าอาหาร ก็จะเพิ่มความน่าสนใจได้มากขึ้น แต่ถ้าไม่สามารถปรับเปลี่ยนส่วนใดได้ ควรเน้นติดต่อไปหาเรซูเม่ที่อยู่ไม่ไกลมากและนำประกาศไปโพสต์ในช่องทางที่มีคนหางานอยู่ในพื้นที่ใกล้เคียงบริษัทให้มากที่สุดค่ะ
6 บริษัทมีประวัติเสีย
แม้ผู้สมัครจะรับนัดสัมภาษณ์แล้ว แต่เมื่อนำชื่อบริษัทหรือชื่อตำแหน่งไปค้นหาในโลกออนไลน์แล้วพบว่ามีคนพูดถึงในแง่ลบ ก็ทำให้ตัดสินใจเทนัดสัมภาษณ์ไปได้ทันที ซึ่งบางคนก็อาจไม่โทรกลับไปแจ้ง แต่บางส่วนก็บอกว่า โทรไปเพื่อจะขอยกเลิกล่วงหน้าแล้ว แต่พี่ HR ไม่รับสายก็มีนะคะ
แนวทางแก้ไข : ต้องลองนำชื่อบริษัทหรือชื่อตำแหน่งที่โดนเทสัมภาษณ์บ่อย ๆ ไปเช็กดูค่ะ ว่ามีใครพูดถึงอย่างไรบ้าง หากเจอในแง่ลบซึ่งเป็นข้อผิดพลาดของทางบริษัท ก็ต้องเร่งดำเนินการแก้ไข แต่ถ้าเป็นการเข้าใจผิดก็ต้องเข้าไปอธิบายให้ผู้สมัครเข้าใจในความจริงค่ะ
7 HR ตอบไม่ตรงคำถาม หรือเลี่ยงการตอบ
เหตุนี้ทำให้ผู้สมัครเกิดความกังวลใจ ถ้าไปสัมภาษณ์แล้วจะเจองานไม่ตรงปกหรือเป็นงานหลอกลวงรึเปล่า แม้รับนัดสัมภาษณ์ไปแล้วก็เทได้โดยง่ายเช่นกันค่ะ
แนวทางแก้ไข : ผู้สมัครไม่หวังที่จะเสียเวลา เสียค่าเดินทางไปสัมภาษณ์งานที่ไม่ต้องการแน่นอนค่ะ HR ควรตอบคำถามกับผู้สมัครให้ตรงประเด็นชัดเจน และไม่ควรติดลบผู้สมัครด้วยนะคะ เพราะเป็นสิทธิ์ที่เขาจะถามได้อยู่แล้ว อยากให้มองว่า ถ้าไม่ใช่ จะได้ไม่เสียเวลาทั้ง 2 ฝ่ายด้วยค่ะ
หรือหากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถเข้ามาพูดคุยกันได้ตลอดเวลาในกลุ่มนี้นะคะ https://jobbkk.com/go/ZxTGD
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : crm@jobbkk.com
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
