Job Seeker
Contact channel
ไม่ว่าจะด่านายจ้างหรือด่าใครก็ตาม ที่เป็นการหมิ่นประมาท ให้ผู้อื่นถูกเกลียดชัง แม้เพียงระยะเวลาสั้น ๆ อย่างการโพสต์ลงโซเชียลแล้วรีบลบออก ก็ถือว่าผิดวินัยร้ายแรงนะคะ เพราะอะไร ?
คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 73/2562 ตัดสินว่า
1 การโพสต์ข้อความที่เป็นการดูหมิ่นเหยียดหยาม หรือประจานผู้อื่น โดยไม่คำนึงถึงความเดือดร้อนที่ผู้อื่นจะได้รับ เป็นความผิดร้ายแรง
2 แม้จะโพสต์ในระยะเวลาสั้น ๆ และลบไปแล้ว ก็ถือเป็นความผิดร้ายแรง เพราะเรารู้กันดีอยู่แล้วว่ายุคโซเชียลมีเดีย สามารถแพร่ข้อมูลข่าวสารได้อย่างรวดเร็ว
3 ศาลพิจารณาว่า พฤติกรรมดังกล่าวเป็นการกระทำที่ขาดสติยั้งคิด ขาดความยับยั้งชั่งใจ ไม่สมควรทำ
4 นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119 (4) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 49 อีกด้วย
ขอบคุณข้อมูล : ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น (วิทยากร และทนายความที่ปรึกษาด้านแรงงานและ PDPA) https://www.facebook.com/labourlawclinique/
HR Buddy ขอแชร์ว่า วันไหนรู้สึกหัวร้อน โมโหใครสักคนหนักมาก ตั้งสติและเลือกวิธีเล่าให้ครอบครัวหรือคนที่เราไว้ใจฟังจะดีที่สุดนะคะ ส่วนโซเชียลมีเดีย เอาไว้โพสต์เรื่องราวดี ๆ เรื่องราวที่เป็นความสุขของเราอย่างเดียวดีกว่าค่ะ
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
